Þetta er fáranleg stefna, þar sem að fyrirtæki (td. í Noregi) hafa bara búið til valdalausar stöður sem kallast stjónunarstörf og sett konur í það. Dæmi um þetta væri að td. kona er eini bókhaldari fyrirtækis, síðan kemur kynjakvóti inn, þá er stöðu hennar breytt í “yfirmaður bókhaldsdeilar”, þá er komið stórnunarstarf og kona í því, sem lagar fyrirtækið að kynjakvóta.